Choix du candidat :

Nous recherchons des candidats motivés pour intégrer une équipe dynamique et ambitieuse, afin d'assurer la satisfaction de nos clients.

•	Accueil de nos personnels au sein de votre service ou de votre équipe;
•	Présentation détaillée de votre poste (missions, interlocuteurs, objectifs...);
•	Transmission de la culture et des valeurs de notre entreprise;
•	Développement de la prise d’autonomie en accélérant la prise de responsabilités;
•	Favorisation de la synergie entre les nouvelles équipes et la transmission des connaissances et des expériences.

Critères de sélection :

•	Titulaire du CQP / Certificat de Qualification Professionnelle;
•	Expérience, définition du CQP;
•	Agrément Préfecture.

Sources de recrutement :

•	Presse;
•	Centres de Formation de Prévention et de Sécurité – C.F.P.S.;
•	A.N.P.E.;
•	Brigade des Sapeurs Pompiers de Paris;
•	Parrainage – Par l’intermédiaire des agents déjà incorporés.

Déroulement du recrutement :

1ère phase de sélection :

•

Entretien téléphonique : première définition du profil du candidat (formation, expérience, projet professionnel). Cet entretien permet d'analyser au mieux le candidat afin d'étudier avec soin son parcours professionnel, ses motivations, ses souhaits (type de contrat et d'emploi recherché, mobilité, volonté de travailler de jour ou de nuit...).

2ème phase de sélection "Entretien Individuel" :

•	Premier entretien à nos bureaux : redéfinition du profil (entretien de 30 à 50 minutes);
•	Présentation du candidat, détail de son parcours professionnel, étude de son CV, ses motivations et souhaits;
•	Présentation de la société;
•	Présentation du poste à pourvoir en fonction du profil du candidat et de l'attente des clients;
•	Évaluation des compétences du candidat à travers des tests de connaissances (expression écrite, orthographe...).
•	Test des connaissances (Questionnaire).

3ème phase de sélection :

•	Enquête auprès des anciens employeurs;
•	Recherches administratives, interrogation du fichier DRACAR;
•	Entretien avec le service technique et interlocuteur privilégié du client afin de valider la candidature, débat des diverses motivations.

4ème phase de sélection "Entretien Individuel" :

•	Deuxième entretien d'embauche (1 heure) : rappel de la mission du poste proposé, activité du client et objectifs;
•	Signature du contrat de travail et des règlements intérieurs;
•	Remise du planning du site d’affectation, de l’uniforme et du Livret d’Accueil.
•	36 heures de formation sur site avec un titulaire du poste;
•	Validation par l’encadrement.

5ème phase de sélection :

•	36 heures de formation sur site avec un titulaire du poste;
•	Validation par l’encadrement (tests, manipulation des équipements mis à disposition).

Nous attachons une grande importance à notre recrutement car les grandes choses se font par la valeur des hommes, bien plus que par des textes. Du fait que notre métier s'articule autour de l'homme, EUROPE SURVEILLANCE pratique une politique des ressources humaines en étroite relation avec ses salariés. Un intérêt tout particulier est apporté au recrutement, à l’intégration et au suivi de nos nouveaux salariés. Un parcours de formation personnalisé est établi (feuille de route, formations sur site ainsi qu'au centre de formation), le tout complété par une validation des acquis permettant à chacun d’appréhender au mieux la culture d’entreprise et ses nouvelles fonctions.

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PLAN DE FORMATION